面试流程

通常我们的面试分为一次电话面试和一次现场面试。在少数难以决定的时候会多增加一轮电话或现场面试。

面试中的沟通问题

尊重候选人，平等交流：让候选人自我介绍前，先介绍自己和公司；交流的时候双方处于平等的地位，耐心听完对方的话；在面试过程中不要有驳倒候选人的意图。无论是电话面试还是现场面试都应该做到守时。我们在考察别人的时候，别人也在考察我们。

把握好…

介绍

这是我们团队的 Git 分支管理规范。每个人对工具的使用往往各有偏好，各种方法各有利弊，无所谓对错。但涉及团队协作的方面需要有一些一致的规范，所以请大家务必遵守。

除了一致性之外，这个规范的目的是以下几点：

• 确保可以轻易确定特定时间发布或运行的版本。在新发布的程序存在重大缺陷时，可以尽快 rollback 到上一个稳定版本。
• 在需要修复紧急 bug…

评价和反馈

我们在每个季度结束时会进行一次 performance review，即工作的评价和反馈。流程一定程度上借鉴了 Google 的 performance review, 但有不少简化和修改，以避免给大家造成额外的负担，毕竟我们的主要精力应该放在改进产品而不是处理内部流程上。

这个流程分为两部分。

自我评价及工作反馈

在季度结束时，每个同事会收到…

##简介

我们相信公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。我们在设计薪酬体系时重点考虑了几个问题：

• 避免薪酬倒挂：很多公司，尤其是大的互联网公司在人才竞争激烈的年份给出较高的入职薪水，而老员工的薪水因为惯性没有相应提高，所以造成了新员工入职薪酬高于老员工的不公平现象。
• 消除薪酬谈判带来的不公：在招聘时，很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及他/她的期…